Évaluer les engagements RSE : une démarche structurée
En mars 2025, Erlab a été évaluée par Ecovadis, un organisme indépendant spécialisé dans l’analyse des politiques de responsabilité sociétale des entreprises (RSE).
Résultat : une médaille de bronze et un score de 68/100, soit 21 points de plus que lors de la précédente évaluation en 2024.
L’objectif de cette notation n’est pas de classer les entreprises, mais d’évaluer leur niveau de structuration autour de quatre grands axes, considérés comme essentiels dans toute démarche RSE :
L’environnement
Il s’agit de l’ensemble des actions mises en place pour limiter l’impact de l’entreprise sur les ressources naturelles : gestion des déchets, réduction des émissions de gaz à effet de serre, sobriété énergétique, prévention des pollutions, ou encore politique climat.
Les droits humains et du travail
Ce pilier concerne le respect des principes fondamentaux au travail : santé et sécurité des collaborateurs, égalité de traitement, conditions de travail équitables, prévention du harcèlement, liberté syndicale, et respect des droits humains tout au long de la chaîne de valeur.
L’éthique
Ce thème évalue les pratiques liées à l’intégrité des affaires : lutte contre la corruption, respect de la confidentialité, protection des données, concurrence loyale, et cadre éthique dans les relations avec les parties prenantes.
Les achats responsables
Il s’agit d’intégrer des critères environnementaux et sociaux dans les décisions d’achat et dans la gestion des fournisseurs, en s’assurant de pratiques durables, traçables et respectueuses tout au long de la chaîne d’approvisionnement.
Des critères reconnus à l’international
Chaque axe est analysé selon des critères issus de référentiels internationaux reconnus, tels que :
- La norme ISO 26000
- Le Pacte mondial des Nations Unies
- Les conventions de l’Organisation internationale du Travail – OIT
- Le référentiel GRI – Global Reporting Initiative
Une progression fondée sur des actions concrètes
L’évaluation repose sur l’analyse de documents concrets transmis par l’entreprise : politiques internes, procédures, indicateurs, plans d’action, etc.
Chez Erlab, plusieurs initiatives ont contribué à cette progression :
- La formalisation de politiques sur la santé, la sécurité, l’environnement, les achats et les droits humains
- Un bilan carbone et un diagnostic éco flux
- La mise à jour du document unique d’évaluation des risques
- L’intégration d’indicateurs RSE dans les outils de reporting
Une médaille, mais surtout un outil de progression
Aujourd’hui, 35 % des entreprises évaluées par Ecovadis reçoivent une médaille. Il ne s’agit ni d’un label ni d’une certification, mais d’un outil d’amélioration continue, qui permet à chaque organisation de situer ses engagements dans une grille de lecture partagée.
Derrière cette notation se joue une question simple : comment une entreprise mesure-t-elle concrètement ses engagements environnementaux, sociaux et éthiques ?
L’évaluation Ecovadis, en ce sens, offre un cadre structurant, fondé sur des standards reconnus. La médaille obtenue est un point de passage dans une démarche d’amélioration continue exigeante, documentée, et durable.
